Jaa: Tutkimus määritti palkkatason, joka tarvitaan ihmisarvoiseen elämään: 410 euroa kuussa Joka kymmenes Alkon valkoviineistä tulee Etelä-Afrikasta Western Capen viinialueelle on julkaistu työntekijöiden kohtuullisen elintason mahdollistava palkkataso. Alueella tuotetaan yli 96 % Etelä-Afrikan viinistä. Tuoreen tutkimuksen mukaan viinitilojen työntekijät tarvitsevat noin 7 921 randia kuukaudessa (bruttona) eli noin 410 euroa voidakseen kattaa tyypillisen perheen välttämättömimmät tarpeet, kuten ruoan, turvallisen asumisen, terveydenhuollon ja lasten koulutuksen. Tämä on melkein puolet enemmän kuin lakisääteinen minimipalkka, joka on noin 290 euroa kuussa. Todellisuudessa monet viinitilojen työntekijät ansaitsevat minimipalkkojakin vähemmän. ”Palkkakehityksen tiellä on monia korkeita esteitä, ja yksi niistä on ollut epätietoisuus asiallisesta palkkatasosta. Viime vuosien hurja inflaatio on vain kasvattanut kuilua lakisääteisen minimipalkan ja elämiseen riittävän palkan välillä. Uuden tutkimuksen ansiosta tiedämme vihdoin, mikä palkkatason tulisi vähintään olla”, sanoo Reilu kauppa ry:n vastuullisuusjohtaja Josetta Nousjoki. Kolmasosalla Alkon eteläafrikkalaisista valkoviineistä on työolot kattava sertifiointi Living Wage Report: Cape Wineland Regions, South Africa 2025 -selvitys tehtiin osana Reilun kaupan kehityshanketta, jota ovat rahoittaneet ulkoministeriön lisäksi Alko, Systembolaget ja Vinmonopolet. Tulokset ovat ajankohtaisia keskellä laajempia huolia, jotka koskevat sitkeää eriarvoisuutta ja korkeaa työttömyyttä Etelä-Afrikassa. Maan työttömyysaste on noin 33 %, ja yli 60 % väestöstä elää maan tulo- ja kustannustason mukaan määritellyn köyhyysrajan alapuolella. Vain ani harva viinitilan työntekijä kuuluu ammattiliittoon. Tutkimuksessa määritellyssä elämiseen riittävässä palkassa (living wage) ei ole kyse lakisääteisestä vaatimuksesta vaan vertailuarvosta, jonka on tarkoitus tukea tavoitteiden asettamisessa ja ohjata neuvotteluja työnantajien, ostajien ja työntekijöiden välillä. Sen ydinajatuksena on, että työntekijän tulisi ansaita työllään niin paljon, että hän pystyy kattamaan elämisen perustarpeet ja osallistumaan yhteiskuntaan ilman jatkuvaa taloudellista hätää. Eteläafrikkalaisen viinin toimitusketju on pitkälti vientiin suuntautunut. Alkon valkoviineistä 10 prosenttia on eteläafrikkalaista alkuperää. ”Elämiseen riittävä palkka on ollut Alkolle jo pitkään tärkeä teema, jonka eteen olemme tehneet työtä määrätietoisesti. Etelä-Afrikassa olemme tehneet vastuullisten hankintamenettelyjen edistämiseksi yhteistyötä paikallisten ja kansainvälisten toimijoiden kanssa. Tutkimus antaa meille tärkeää lisätietoa työn jatkamiseksi”, sanoo Alkon vastuullisuuspäällikkö Laura Kvissberg. Palkkakuilun kurominen umpeen nykyisten palkkojen ja elämiseen riittävän palkan välillä edellyttää yhteistä ponnistusta ja jaettua vastuuta koko arvoketjussa. Tämä tarkoittaa kaikkia toimijoita tuottajista ja ostajista päättäjiin ja viranomaisiin. ”Jokaisen Etelä-Afrikasta viiniä tuovan yrityksen on selvitettävä, riittääkö ostohinta elämiseen riittävän palkan maksamiseen ja tarvittaessa tuettava työntekijöiden mahdollisuutta järjestäytyä ja neuvotella palkoista. Nyt julkaistun tutkimuksen ansiosta tähän on aiempaa paremmat mahdollisuudet”, Nousjoki sanoo. Alkon eteläafrikkalaisista viineistä noin kolmasosalla on työolot kattava sertifiointi, suurimmalla osalla Reilu kauppa -sertifiointi. Reilun kaupan viineissä työntekijöille maksetaan vähintään lainmukaista minimipalkkaa tai alueen keskiarvopalkkaa, jos se on korkeampi. Lisäksi vaaditaan palkan asteittaista nousua sekä suunnitelmaa elämiseen riittävän palkan saavuttamiseksi. Ostaja maksaa myös erillistä Reilun kaupan lisää, jonka käyttökohteesta työntekijät päättävät yhdessä. Lisäksi pakkotyövoiman ja lapsityövoiman käyttö on kielletty, ja työntekijöillä on oikeus järjestäytyä. Vaikka raportti laadittiin viinin tuotantoon, sen soveltamisala ulottuu tätä laajemmalle. Elämiseen riittävän palkan arvio koskee yleisesti Länsi-Kapin maaseutualueita ja tarjoaa vertailutason myös muille alueen maatalousaloille. Lue koko raportti. Miten tutkimus tehtiin? Tutkimuksen toteuttivat Benjamin Stanwix ja Jabulile Monnakgotla Development Policy Research Unitista (DPRU) Kapkaupungin yliopistossa (UCT) sekä Koen Voorend Anker Research Institutesta. Tutkimuksessa käytettiin kansainvälisesti tunnustettua Ankerin menetelmää. Tutkimusryhmä teki laajaa kenttätyötä viidessä Cape Winelandsin ja Overbergin kaupungissa: Stellenboschissa, Paarlissa, Robertsonissa, Rawsonvillessa ja Hermanuksessa. Tutkimustyössä hyödynnettiin useita eri lähteitä elämiseen riittävän palkan arvioimiseksi. Aineisto koostui muun muassa tutkimusalueen elintarvikkeiden, koulutuksen ja terveydenhuollon yksityiskohtaisista hintatiedoista sekä työntekijöiden haastatteluista ja vierailuista heidän kodeissaan. Lisäksi tutkimuksessa tehtiin yhteistyötä muun muassa tuottajien, paikallisviranomaisten ja maatalousalan ammattiliittojen kanssa sekä hyödynnettiin esimerkiksi uusimpia kotitalous-, työmarkkina- ja kulutustutkimuksia.
